L’UGTA apelle au dialogue et à la concertation

Conflits entre dirigeants et employés du Holding ACS :

Pour faire face aux tensions socio-professionnelles qui l’oppose aux employés révoltés, le P-dg de ce Holding, Abdelghani Benbetka et le Sg de l’Union générale des travailleurs algériens (UGTA), Salim Labatcha ont appelé à ouvrir un dialogue global.

M. Benbetka a affirmé que «le Holding Algeria Chemical Specialities (ACS) a élaboré un plan stratégique pour préserver la capacité de production de ses 32 sociétés publiques et les postes d’emploi face aux problèmes causés par la pandémie du Covid-19». Visant ainsi à maintenir le trend de production et de croissance, mais surtout installer la stabilité. Ce nouveau plan stratégique devra compenser relativement les pertes engendrées par la crise du Covid-19 qui «a causé de nombreux problèmes entre les travailleurs et les dirigeants concernant la façon d’appréhender cette crise sanitaire», a-t-il souligné reconnaissant les difficultés socio-économiques auxquelles fait face le Holding. Pour résoudre ces difficultés, M. Benbetka s’est dit ouvert au dialogue, invitant les dirigeants et les travailleurs à un large dialogue «à tous les niveaux au sein des sociétés, des filières et des directions afin de résoudre ces problèmes et trouver des solutions acceptables par les deux parties». Il a expliqué cette situation particulière que traverse son groupe par les effets néfastes de «la crise sanitaire mondiale de la Covid-19 et la baisse des prix du pétrole qui ont eu un impact négatif sur le rendement des sociétés et des filières du Holding», appelant dans, dans ce contexte, «à la nécessité de l’élaboration de ce plan stratégique qui permettra d’améliorer le rendement de ces sociétés, y compris la préservation des postes d’emploi». «La voie du dialogue entre dirigeants et travailleurs permettra de hisser le rendement des sociétés, d’éviter les problèmes et de les résoudre au niveau interne», a affirmé de son côté, le Secrétaire général de la FNTPGC, M. Hamou Touahria qui a reconnu la situation difficile «des sociétés relavant du Holding qui souffrent de nombreux problèmes, certains sont relatifs aux salaires et d’autres aux équipements qui sont à renouveler impérativement». Pour venir à bout du bras de fer entre les employés et les dirigeants, il a formulé une liste de recommandations «pour préserver la capacité de production des sociétés et les postes d’emploi». D’autre part, le Sg de l’Union générale des travailleurs algériens (UGTA), Salim Labatcha, défenseur des droits des travailleurs a préconisé aussi d’aller vers «un large dialogue et une grande concertation entre les dirigeants de ces sociétés et les travailleurs afin de résoudre sérieusement et efficacement les réels problèmes», appelant à un dialogue global et commun «où les dirigeants et les travailleurs ne devront pas se limiter au niveau central du Holding, mais devront englober toutes ses filières, en écoutant les préoccupations des travailleurs et en assurant la stabilité pour l’édification d’une Algérie nouvelle», a-t-il souligné. Ces derniers mois, les conflits socio-professionnels s’intensifient pour de multiples raisons relevant des conditions professionnelles et financières.
Samira Takharboucht