La CNAS, un organisme qui reste un exemple à suivre

Tiaret

La CNAS de Tiaret en campagne durable de sensibilisation des employeurs tout au long de l’année, un programme exceptionnel inscrit au calepin du nouveau directeur Baraka Mohamed. La visite inopinée du wali Bouguerra Ali, nous présente le travail et la noble mission du collectif de la CNAS, dira le premier responsable. «La CNAS reste un exemple à suivre», avant de féliciter les responsables de l’organisme.

Pour réussir à mettre de l’ordre, le responsable Baraka a mené un combat illimité par une campagne de sensibilisation ayant pour thème, explique-t-il lors d’un point de presse «L’adhésion à la sécurité sociale est un droit acquis et le contact permanent de l’instant a l’autre». Dr N. Boumaaza nous révèle que cette démarche entre dans le cadre du plan stratégique de l’année en cours initié par la Direction générale de la Caisse nationale de la sécurité sociale des travailleurs salariés (CNAS) en matière de recouvrement afin de régulariser toutes les situations, d’une part les employeurs et d’autre part les conventionnés que compte notre organisme. Avec un effectif réduit de 40% du collectif (retraite oblige), «on compte aujourd’hui six directeurs d’agence, quatre-vingt-neuf cadres, cent cinquante-neuf guichetiers et vingt au rang de l’exécution, soit un effectif de deux cent soixante-quatorze éléments. Ce collectif assure et veille sur 320.322 assurés, s’ajoutent 551.543 ayants droit, soit un total de 871.865 inscrits au fichier local. Pour les employeurs, on recense 6.640 devant les douze agences auxiliaires éparpillées à travers la région du Sersou. Aussi, l’orateur précise que les cotisations de la sécurité sociale sont « la seule source de financement des prestations de toutes natures et le contact permanent des deux parties on a réussi à faire grimper la balance financière de 12%». Un défi qui nous permet d’enterrer toutes les requêtes, réclamations, et le système nous a conduit vers une autre dimension, tout se règle dans les délais. Le conférencier a réussi avec son bataillon à mener cette mission. Au chapitre du recouvrement des cotisations de sécurité sociale confié à la CNAS, le directeur Baraka nous explique qu’il «sert à financer nos partenaires, y compris la part de la CNAS ». Pour le service de contrôle médical et suivi des patients, tous les moyens mis à la disposition des dix-sept médecins dont six activent temporairement. Dans ce sens, ajoute le même conférencier, les cotisations de chaque employeur nous permettent de régler aussi le remboursement des ordonnées de nos assurés remboursés par nos conventionnés. Au volet des conventions, et selon le chiffre avancé par le directeur, « près de 500 comme suit : la part du lion revient aux pharmacies avec 325, un nombre important facilite aux malades de ne plus se déplacer ailleurs à la recherche de ses médicaments, l’officine est implantée selon une étude approfondie pour toucher nos assurés dans chaque localité de notre wilaya, l’objectif de notre mission, dira Dr Boumaaza, est de «préserver les équilibres financiers et assurer la pérennité du système considéré comme l’instrument de la protection sociale». Cette nouvelle feuille de route émanant de la tutelle et l’un des fruits de la réforme républicaine et avec le nouveau plan stratégique, il «permet de réaliser des résultats importants susceptibles de renflouer, à l’avenir, les recettes des caisses des assurances sociales ». Pour les médecins conventionnés, on avance 132 conventionnés mais le comble, aucun d’eux informe ses malades, ce que nous avons appris lors de notre enquête hors de la CNAS. Cette anomalie reste à l’anonymat et les noms des médecins seront communiqués afin d’informer chaque patient, à l’image des pharmaciens. Pour les opticiens, ce sont dix-neuf, une convention qui reste sous les slogans «débarrassez-vous de vos lunettes», ce chapitre réussi suite aux différentes journées de sensibilisation et le travail de proximité à travers les établissements scolaires. Le transport sanitaire, selon M. Baraka, une satisfaction avec treize moyens de transport, s’ajoute la maternité privée et les deux centres de dialyse ainsi les huit associations Tawahoud. Ce passage est l’une des cibles sous les regards du collectif de la CNAS. Les femmes enceintes, les malades du centre de dialyse et les évacuations, se sont les priorités de chaque assuré, nous dira un chef de service au département des concernés. Le fichier des assurés continue à grimper et chaque jour des folios flottent, et au volet du chômage, 29.891 cartes Chifa» remises aux bénéficiaires sur les 67.689 inscrits à l’ANEM, mais le comble, un nombre important des cartes sont toujours au niveau de la CNAS. La direction a invité à maintes reprises par des correspondances et SMS, mais en vain, les envois restent égarés au niveau des assurés comme une lettre morte dans un tiroir. Dans un proche avenir, au chapitre des nouvelles infrastructures, trois dairas importantes seront touchées par cette opération, à savoir, Aïn Deheb, Dahmouni et Aïn Kermess, selon les normes et dotées de tous les systèmes. Si les brigades ont sillonné 60% du territoire national, à l’instant les enquêteurs ne chôment pas, une série d’interventions musclées sans merci, au chapitre des engagements, a-t- on appris des «mesures et des procédures de communication sont inscrites dans le nouveau plan stratégique, à l’instar des campagnes de sensibilisation par des contrôles renforcés à l’égard des employeurs n’ayant pas encore régularisé leur situation en matière de cotisations de sécurité sociale». Un cadre nous explique que « le but de cette campagne est d’augmenter le nombre d’adhésions au système de la sécurité sociale afin de préserver les droits des travailleurs et des employeurs pour servir des prestations de qualité aux assurés sociaux, dynamiser l’économie nationale par la création d’emplois et préserver l’équilibre financier de tout le système social». Aussi, avec le nouveau système télé-déclaration et la nouvelle technologie, nous explique Baraka Mohamed, «la possibilité aux adhérents de déposer la déclaration annuelle des salaires et traitements, chaque fin de l’année dont la plates-formes du site est ouverte 24/24 du portail à distance. Ce système à éviter le déplacement de l’employeur, ainsi ses employés, avec la mise à disposition de la déclaration à distance, permet aux employeurs d’adhérer au système social sans contrainte et d’actualiser les dossiers de leurs assurés sociaux afin de conserver leurs droits en obtenant une attestation d’affiliation dans des délais plus courts et sans rupture des prestations servies ». Avec la nouvelle technologie, cette campagne vise également les plus récalcitrants qui continuent à travailler dans la clandestinité mettant en danger leurs employés, notre objectif et de mettre de l’ordre au niveau des chantiers, commerces, ateliers et autres lieux d’activité.
En termes de chiffres, la CNAS, agence de Tiaret, a enregistré entre autres durant l’exercice 2021-2022, un chiffre alarmant des opérations de contrôle effectuées et une série d’infractions enregistrées. La CNAS de Tiaret, met à disposition le numéro vert 3010, la déclaration à distance, le virement électronique et le système Hanna, tout se fait à domicile, reste à l’employeur de se présenter à la caisse pour récupérer son chèque. Pour les enfants, la caisse a franchi les frontières et a chapeauté deux crèches pour l’accueil des enfants et de l’organisme dont l’un est à proximité du siège. Un établissement qui reste un exemple à suivre pour un effectif de 274 au service de 871.865. Faut-il aussi rappeler que cette organisme a raflé sa palme de mérite parmi les premiers à l’échelle nationale.

Par Hamzaoui Benchohra